Za rad u našoj tvornici u Varaždinu tražimo kandidate za radno mjesto:
TEHNIČAR ODRŽAVANJA (m/ž)
METRO Cash & Carry Hrvatska kao dio METRO Grupe, jedan je od najuspješnijih veleprodajnih lanaca u svijetu, prisutan u 25 zemalja Europe i Azije, s više od 749 veleprodajnih centara i više od 112.000 zaposlenih. U Hrvatskoj smo prisutni od 2001. s otvorenih 9 veleprodajnih centara, u Zagrebu, Rijeci, Zadru, Splitu, Osijeku, Varaždinu, Puli i Poreču.
Želiš li svoju karijeru razvijati u dinamičnom okruženju, pozivamo Te da nam se pridružiš na radnom mjestu:
RETA d.o.o. je vodeća trgovačka kuća koja se bavi preko 20 godina proizvodnjom i distribucijom žičanih proizvoda, aluminijskog i građevinskog okova za prozore i vrata, te prodajom građevinskih materijala, materijala za opremanje interijera i okućnica na području Karlovačke županije. Radi povećanog obima poslovanja i kvalitetnog praćenja građevinskih projekata raspisujemo natječaj za radno mjesto:
RETA d.o.o. je vodeća trgovačka kuća koja se bavi preko 20 godina proizvodnjom i distribucijom žičanih proizvoda, aluminijskog i građevinskog okova za prozore i vrata, te prodajom građevinskih materijala, materijala za opremanje interijera i okućnica na području Karlovačke županije. Radi povećanog obima poslovanja i kvalitetnog praćenja građevinskih projekata raspisujemo natječaj za radno mjesto:
Sberbank Hrvatska, članica Sberbank grupacije, želi postati vodeći tržišni igrač u pružanju inovativnih bankarskih usluga. U kombinaciji s lokalnom ekspertizom i orijentacijom na klijenta, Sberbank gradi mostove i postaje jedinstveni bankarski partner između Rusije i Centralne i Istočne Europe.
S ciljem ostvarenja ambicioznih ciljeva, u potrazi smo za bankarskim stručnjacima. Ako Vas motivira izazov, inspirira Vas postizanje zajedničkih ciljeva i posvećeni ste izvanrednim postignućima, javite nam se!
Sberbank Hrvatska, članica Sberbank grupacije, želi postati vodeći tržišni igrač u pružanju inovativnih bankarskih usluga. U kombinaciji s lokalnom ekspertizom i orijentacijom na klijenta, Sberbank gradi mostove i postaje jedinstveni bankarski partner između Rusije i Centralne i Istočne Europe.
S ciljem ostvarenja ambicioznih ciljeva, u potrazi smo za bankarskim stručnjacima. Ako Vas motivira izazov, inspirira Vas postizanje zajedničkih ciljeva i posvećeni ste izvanrednim postignućima, javite nam se!
Sberbank Hrvatska, članica Sberbank grupacije, želi postati vodeći tržišni igrač u pružanju inovativnih bankarskih usluga. U kombinaciji s lokalnom ekspertizom i orijentacijom na klijenta, Sberbank gradi mostove i postaje jedinstveni bankarski partner između Rusije i Centralne i Istočne Europe.
S ciljem ostvarenja ambicioznih ciljeva, u potrazi smo za bankarskim stručnjacima. Ako Vas motivira izazov, inspirira Vas postizanje zajedničkih ciljeva i posvećeni ste izvanrednim postignućima, javite nam se!
Mnogi od vas su sigurno čuli da regruti ne čitaju motivacijska pisma. Tehnički to baš i nije istina. regruti otvore sva motivacijska pisma koja dobiju, ali devet od deset puta, nakon što pročitaju prvu rečenicu, ili dvije, promrmljaju nešto, zatvore ga i nikada više ne diraju. Zašto?
Ljudi često čine grešku pretvarajući svoj životopis u motivacijsko pismo. Počinju ga frazama tipa: "kao što je navedeno u mom životopisu" ili "kao što ste mogli pročitati, imam iskustva u tom području", i cijelo pismo svede se na puko pričanje o njima.
Velika većina naših HR konzultanata koji rade CV-usluge pisanja su profesionalci koji su dobri u onome što rade. Životopisi koji pripreme imaju odličan raspored i strukturna mjerila i cijelokupni profesionalni izgled. Ovu razinu profesionalnosti teško će postići prosječni tražitelj posla, koji, više nema, nego ima, prethodno iskustvo u pisanju životopisa.
Stvarna sposobnost i stručnost naših HR konzultanata da marketinški pripremi Vaš životopis za određeni posao / industriju za koju se prijavljujete. To je ta "insider perspektiva" koja može imati značajan utjecaj na učinkovitost vašeg životopisa.
Our client is a well-known international company with long-lasting experience, specialised in production and sales of oil and lubricants. The high quality products which have been constantly modernising and rising up to the vanguard of technology have been present on the international market for more than 160 years . All products were tested and evaluated under the most extreme conditions provided by motor manufactures and industrial partners. The company´s workforce has been driven by a demanding ethos, passion, integrity and respect. The company enjoys worldwide reputation and is unanimously recognised for the quality of its products, capacity to innovate and the involvement in the world of competition.
In order to develop the new market segments and business activities in the region (Slovenia, Serbia, Croatia, Bosnia and Herzegovina, Albania and Kosovo) we are looking for a motivated and ambitious person as:
Poslodavci obično potroše samo nekoliko sekundi na odluku da li ste dovoljno dobar kandidat za posao da bi se opravdalo temeljitije preispitivanje vašeg životopisa i popratnog pisma, potrudite se da bude odmah jasno da imate vještine i iskustvo za taj posao.
Također je bitno da se usredotočite na najbitnije vještine i vaše sposobnosti tijekom razgovora. Bolje usklađenje, veće su šanse za uspješnost kod traženja posla
Prvi korak u izradi je stvoriti popis poželjnih kvalifikacija za idealnog kandidata. Ako je oglas za posao dobro i detaljno napisan, možda ćete biti u mogućnosti skupiti veći dio svog popisa direkno iz oglasa.
Izvucite neku od ključnih riječi koje opisuju vještine, osobine ili iskustva koje je poslodavac naveo kao potrebna ili poželjna. Također pređite kroz radne zadatke u opis i pokušajte pretpostaviti koje su kvalifikacije potrebne za obavljanje tih poslova.
Izvrsno, znači, optimizirali ste svoj LinkedIn profil, i regrut-poslodavac je bacio oko na Vas.Pogodite što slijedi.
Sada će Vas tražiti životopis."Zašto? Pa vidio je moj profil na LinkedIn-u. Zar to nije dovoljno?"
Zapravo i nije dovoljno. Regruti ne trebaju Vaš životopis samo kako bi vas ocijenili već i kako bi ga mogli dalje proslijediti, dakle svom šefu, voditelju odjela za zapošljavanje tj. voditelju odjela ljudskih resursa.Stoga je potrebno dobro razmisliti i odvojiti vremena za pravljenje životopisa koji će regrutu dati upravo ono što je on sam tražio i tako postići da ostanete u užem izboru kandidata za to radno mjesto.
Poslovni lideri razumiju da su dobri onoliko koliko su dobri ljudi koje rade za njih i večina potiče svoje zaposlenike da budu korektni jedni prema drugima. Da bi to učinili, morate slijediti određene smjernice socijalnog ponašanja koja su više formalna negu u odnosu sa prijateljima koje dobro poznate.
Nikada ne zaboravite da ste u okruženju gdje ste odabrani zgog svojeg znanja i vještina, a ne zbog vaše osobnosti. Sav šarm u svijetu neće napraviti vaš posao, ali znati reći i napraviti prave stvari može napraviti vaš radni dan puno lakšim i ugodnijim.
Želite li se istaknuti na poslu, ali samo iz pravih razloga. Važno je napraviti dobar dojam na svog šefa. Ako ste to učiniti, on ili ona će vam sve više davati veću odgovornost. To pak može dovesti do promocije i podizanja plaće.
Evo devet načina kako impresionirati svog šefa.
Omial novi d.o.o. sa svojim povezanim poslovnim subjektima („Aluflexpack Grupa“) čini grupu proizvodnih tvrtki sa modernom proizvodnjom i priznatim standardima kvalitete integriranu u austrijsku Montana Tech Components Grupu. Njezina glavna poslovna djelatnost je proizvodnja fleksibilne ambalaže i prerada aluminijske folije, papira i savitljivih filmova. Više od 85% svog prometa ostvarujemo na međunarodnom tržištu i planiramo daljnji rast. Dobavljači i kupci Aluflexpack Grupe su vodeće tvrtke u svom području poslovanja, više o nama: www.afp.hr
Za odgovoriti na ovo pitanje moramo uzeti nekoliko stvari u obzir. Na kulturološke i zemljopisne podjele - mišljenja i navike u pojedinim sredinama. Životopis sa slikom nije svugdje isto prihvaćen, razlike mogu biti velike.
U Velikoj Britaniji odgovor bi bio da stavljanje slike nije preporučljivo, čak dapaće nije uopće poželjno. To je vezano uz neka pravna pitanja oko mogućnosti diskriminacije na bazi boje kože, spola, godina ili samog izgleda. Tako da ako šaljete CV poslodavcu koji je možda iz UK - sliku nemojte stavljati.
Što učiniti kada stvarno želite raditi za baš određenu kompaniju, i želite doći u kontakt sa njenim regrutom?
To je lako moguće, posebno na platformi kao što je LinkedIn. Ali, prije nego što to učinite, morate biti sigurni da su Vaši alati za pretraživanje na LinkedIn-u optimizirani. Provjerite svoj životopis i motivacijsko pismo, jer ako stupite u kontakt sa regrutom kao što ste željeli, on će Vas baš to zatražiti pa želite biti spremni.
Doći do regruta i nije baš jako teško, ali morate imati tri stvari na umu kako bi stvarno povećali svoje šanse da Vas on prihvati za svoj novi kontakt.
Analyst (m/f), International Professionals Programme - Risk Management
regions: United Kingdom
city: London
functions: Investment banking
sectors: Banking, Financial Services & Insurance
statute: Freelance/Contract
experience: Entry level
Upravo ste dobili poziv na intervju za savršen posao. Savršeno, međutim, lagali ste u svom životopisu kad ste se prijavljivali, tako da ne bude previše praznina i da vaš zadnji poso izgleda puno bolje nego što je. Možda ste čak i dodali posao ili dva kako bi vaš životopis izgledao bolje. A tvrtka želi da ispunite njihovu prijavu za posao. Kada ste završili dali ste dozvolu poslodavcu da provjeri sve podatke.
Što ćete učiniti? Da li riskirati da vas neće uhvatiti u laži? Ili, da li pokušati riješiti problem, bez ugrožavanja svoje šanse za dobivanje posla?
Sve informaciji na stranici su isključivo informativnog karaktera, te se kao takve mogu koristiti ili prenositi samo uz dozvolu vlasnika.
