Znate li ono kad kažu da ako ne znate koja je najružnija osoba u sobi...onda ste to vjerojatno vi? Isto vrijedi i za bullying.
Žao mi je što vam to moram reći, ali ako mislite da na vašem radnom mjestu nema nasilnika onda ste to vjerojatno vi. I za sve one koji tvrde da se na njihovom radnom mjesti ne događa ništa slično, mogu samo reći čestitam! (ali ne vjerujem vam)
Evo nekoliko savjeta kako reagirati kad se nađete u konfliktu sa nasilnikom na poslu ili slično:
Proučite sebe i otkrijte koji dio vašeg ponašanja uzrokuje buđenje nasilništva vašeg suradnika ili slično. Nemojte izazivati ali ukoliko je potrebno branite svoj stav.
Pripazite se da se ne natječete sa nasilnicima. Ne potkopavajte im autoritet osim ako vam je svejedno u kojem će se obliku nastaviti vaš odnos. Ako očekujete da ćete od te osobe dobiti poštovanje ako pokažete više moći od nje ili njega, razmislite ponovno.
Bullying tj. nasilničko ponašanje definira se trajanjem, učestalošću i namjeri koju moćne osobe koriste kako bi optuživali, kritizirali i ponižavali druge. Može imati mnogo oblika. Bullying može biti emocionalan, fizički i/ili verbalni. Mogu ga vršiti pojedinci ili grupe. Svi smo to već gledali na igralištu, a neki od nas su to doživjeli na radnom mjestu. To ljudima može stvoriti ožiljke za čitav život.
Sve informaciji na stranici su isključivo informativnog karaktera, te se kao takve mogu koristiti ili prenositi samo uz dozvolu vlasnika.
