Kako uočiti nasilnika na poslu

Kako uočiti nasilnika na poslu karijera eu

Kako definiramo nasilnika na poslu

Bullying tj. nasilničko ponašanje definira se trajanjem, učestalošću i namjeri koju moćne osobe koriste kako bi optuživali, kritizirali i ponižavali druge. Može imati mnogo oblika. Bullying može biti emocionalan, fizički i/ili verbalni. Mogu ga vršiti pojedinci ili grupe. Svi smo to već gledali na igralištu, a neki od nas su to doživjeli na radnom mjestu. To ljudima može stvoriti ožiljke za čitav život.

 

Znamo da se ovakvo nasilničko ponašanje češće pojavljuje u nekoj okolini dok u drugoj manje: tamo gdje ima sukoba ili dvosmislenosti u hijerarhiji uloga, tamo gdje postoji kronično preopterećenje na radnom mjestu i gdje radnici imaju malo autonomije, tamo gdje postoji strah od otkaza ili smanjenja broja zaposlenih - nasilništvo je vjerojatnije. Svaki put kada dođe do pobjeda-poraz situacije a ne pobjeda-pobjeda, postoji konflikt, a često u sjeni tog konflikta izniknu nasilnici. Mnoge organizacije od svojih zaposlenika traže izuzetnu samokontrolu i disciplinu: tko imalo iskoči iz tračnica smatrat će se potencijalnim nasilnikom.

Karateristike nasilnika i onih koji trpe nasilje:

Koja je vanjska fasada i izgled nasilnika i njegove žrtve? Postoje li tipični profili za oboje? Dijele li oboje slična radna mjesta? Istraživači su utvrdili razne karakteristike nasilnika: loše društvene vještine i niska razina emocionalne inteligencije su zajednički faktor. Nasilnici obično nisu dopadljivi i teško mogu utjecati ili uvjeriti ljude normalnim načinima već se služe agresivnim nastupom kako bi postigli što žele.

Niska razina empatije ali i nizak stupanj uvredljivosti:

Čini se kako nemaju razumijevanja za efekt koji postižu svojim ponašanjem i uživaji u bolu koji nose.Imaju jako slabu kontrolu nagona.Njihova disfunkcionalnost očituje se u impulzivnosti kojom ispoljuju ljutnju i istresaju se na ostale, zato jer stvari ne idu tijekom kojeg su zamislili.
Emocionalno su nesigurni i često imaju niski stupanj samopouzdanja pa se osjećaju nesigurno u svojoj koži.

Postoje mnoga istraživanja provedena u školama i na radnim mjestima o ranjivim pojedincima koji trpe bullying, i o provokativnim osobama koje postaju nasilnici. Ljudi koji trpe bullying su nestabilni, skloni tjeskobi i depresiji.Često imaju malu emocionalnu inteligenciju i škrte društvene vještine, što znači da teže pronalaze prijatelje. Uvijek izbjegavaju sukobe, podložni su i pasivni. Povlače se i nikad ne istupaju prema naprijed.Rezultati su pokazali kako nemaju mogućnost nositi se s nasilništvom i da su supersenzibilni.

Nasilnici na igralištu isti su kao i oni u upravnim odborima, agresivni, natjecateljski raspoloženi i impulzivni. Loše argumentiraju svoj stav. Ne povezuju se ili šarmiraju, ne nude uvjerljive argumente, niti imaju uvjerljive prodajne tehnike. Nasilnici su agresivni, žrtve su pasivne; niti jedni nisu skolni deklariranju.

Svi se slažu u tri stvari:
Prvo, nasilničko ponašanje je ozbiljan problem koji jako utječe na ljudske živote i radnu efikasnost.
Drugo, to je problem sa mnogo uzroka koji su vezani uz više faktora koji se odvijaju u isto vrijeme.
Treće, postoji prevencija bullying-a.

Kako se nositi sa nasilnicima

34
Kako se nositi sa nasilnicima na poslu
10 savjeta o tome kako ostati zadovoljan na radnom...
 

Komentari

Nitko još nije komentirao. Budi prvi koji će ostaviti komentar
Already Registered? Login Here
Gost
Srijeda, 12 Prosinac 2018

Captcha slika

Kategorija - Na poslu

 Naravno da postoji mogućnost da je ovakav šef jednostavno loš vođa tima i da to nije ništa osobno. Ali ako primjetite da st...
30
Ovo je 16 znakova koji sugeriraju da je vaš šef zaljubljen u vas:1.Imate takav predosjećajVećina ljudi će prvo biti iznimno sumnjičavi prema tome, ali...
40
 Ako ste već preopterećeni sa zadacima odgovoprite:"Rado bih se prihvatio tog projekta, ali to će značiti da će ...(neki drugi projekt na kojem r...
26
Ovo je pet stvari kojih se zaposleni roditelji odriču kako bi stvorili balans posla i obitelji:1.Ponos što se tiče traženja pomoćiČak i u današnje vri...
28
 1.Zagušeni ste mirisom svog radnog kolege (prirodnog, ili nekog drugog)Mirisi su subjektivna stvar, ali ako teško obavljate svakodnevni posao uz...
30
Koji dokazi postoje a da govore u prilog ideji da vaš bračni drug ima aferu na radnom mjestu?Znak varanja na poslu #1Da li je njoj/njemu u posljednje ...
31
 Pogreška broj jedan: Sve doživljavate preosobno Morate shvatiti da je važnije razumijeti vrijednost vještina koje imate i koju donosite na ...
33
Mogu vam točno opisati trenutak kada su mene po prvi puta maltretirali na poslu. Ali neću, dosadno je. Ali mogu reći da sam po tom iskustvu potpuno is...
32
P: Za početak, koji je dobar način za otvaranje pregovora o visini plaće?O: Prvo pravilo je da se ne stavimo u talački položaj.Tajna je u smirenom i o...
33

 

Odredite točne granice svog posla i ne prelazite ih. Morate znati svoje zadatke i ispuniti ih, niti manje niti više od toga.

34

Hej! Nisi stisnuo like?

Lajkajte našu stranicu i pomozite nam da vam dostavimo još kvalitetnije članke!

profesionalno napravljen životopis