Kako uočiti nasilnika na poslu

21 znak koji govori da vas vaš šef potajno mrzi

Urednik Na poslu 10 Ožujak 2017

Naravno da postoji mogućnost da je ovakav šef jednostavno loš vođa tima i da to nije ništa osobno. Ali ako primjetite da ste vi uvijek jedina žrtva ovakvog ponašanja, to vjerojatno znači da vas ne voli. Imate loš predosjećaj. Ako osjećate da vas šef n...

16 znakova koji govore da je vaš šef potajno zaljubljen u vas

Urednik Na poslu 07 Ožujak 2017

Ovo je 16 znakova koji sugeriraju da je vaš šef zaljubljen u vas: 1.Imate takav predosjećaj Većina ljudi će prvo biti iznimno sumnjičavi prema tome, ali ponekad postoji taj unutarnji glas koji kaže da se događa nešto neobično između vas, "Instinkti nisu hirovi. Oni su podsvijest na steroidima k...

Kako svom šefu reći 'ne'

Urednik Na poslu 04 Ožujak 2017

Ako ste već preopterećeni sa zadacima odgovoprite: "Rado bih se prihvatio tog projekta, ali to će značiti da će ...(neki drugi projekt na kojem radite)... biti odgođen za sutra, jer sam zapravo namjeravao/la slijedeća tri sata provesti završavajući ponudu. Želite li da to odgodim?" Svi...

Pet stvari kojih se uspješni zaposleni roditelji odriču

Urednik Na poslu 28 Veljača 2017

Ovo je pet stvari kojih se zaposleni roditelji odriču kako bi stvorili balans posla i obitelji: 1.Ponos što se tiče traženja pomoći Čak i u današnje vrijeme, potrebno je mnogo ljudi za odgoj djeteta. Traženje pomoći zahtijeva poniznost, ali može imati ključnu ulogu u uspjehu. Ovo posebno vrijedi za ...

Suočavanje sa nezgodnim situacijama na radnom mjestu

Urednik Na poslu 25 Veljača 2017

1.Zagušeni ste mirisom svog radnog kolege (prirodnog, ili nekog drugog) Mirisi su subjektivna stvar, ali ako teško obavljate svakodnevni posao uz nečiji "omamljujući" miris, najbolje je da progovorite o tome. Ako ste bliski sa svojim kolegom, pokušajte mu prići direktno (i diskretno) i recite...

Kako definiramo nasilnika na poslu

Bullying tj. nasilničko ponašanje definira se trajanjem, učestalošću i namjeri koju moćne osobe koriste kako bi optuživali, kritizirali i ponižavali druge. Može imati mnogo oblika. Bullying može biti emocionalan, fizički i/ili verbalni. Mogu ga vršiti pojedinci ili grupe. Svi smo to već gledali na igralištu, a neki od nas su to doživjeli na radnom mjestu. To ljudima može stvoriti ožiljke za čitav život.

Znamo da se ovakvo nasilničko ponašanje češće pojavljuje u nekoj okolini dok u drugoj manje: tamo gdje ima sukoba ili dvosmislenosti u hijerarhiji uloga, tamo gdje postoji kronično preopterećenje na radnom mjestu i gdje radnici imaju malo autonomije, tamo gdje postoji strah od otkaza ili smanjenja broja zaposlenih - nasilništvo je vjerojatnije. Svaki put kada dođe do pobjeda-poraz situacije a ne pobjeda-pobjeda, postoji konflikt, a često u sjeni tog konflikta izniknu nasilnici. Mnoge organizacije od svojih zaposlenika traže izuzetnu samokontrolu i disciplinu: tko imalo iskoči iz tračnica smatrat će se potencijalnim nasilnikom.

Karateristike nasilnika i onih koji trpe nasilje:

Koja je vanjska fasada i izgled nasilnika i njegove žrtve? Postoje li tipični profili za oboje? Dijele li oboje slična radna mjesta? Istraživači su utvrdili razne karakteristike nasilnika: loše društvene vještine i niska razina emocionalne inteligencije su zajednički faktor. Nasilnici obično nisu dopadljivi i teško mogu utjecati ili uvjeriti ljude normalnim načinima već se služe agresivnim nastupom kako bi postigli što žele.

Niska razina empatije ali i nizak stupanj uvredljivosti:

Čini se kako nemaju razumijevanja za efekt koji postižu svojim ponašanjem i uživaji u bolu koji nose.Imaju jako slabu kontrolu nagona.Njihova disfunkcionalnost očituje se u impulzivnosti kojom ispoljuju ljutnju i istresaju se na ostale, zato jer stvari ne idu tijekom kojeg su zamislili.
Emocionalno su nesigurni i često imaju niski stupanj samopouzdanja pa se osjećaju nesigurno u svojoj koži.

Postoje mnoga istraživanja provedena u školama i na radnim mjestima o ranjivim pojedincima koji trpe bullying, i o provokativnim osobama koje postaju nasilnici. Ljudi koji trpe bullying su nestabilni, skloni tjeskobi i depresiji.Često imaju malu emocionalnu inteligenciju i škrte društvene vještine, što znači da teže pronalaze prijatelje. Uvijek izbjegavaju sukobe, podložni su i pasivni. Povlače se i nikad ne istupaju prema naprijed.Rezultati su pokazali kako nemaju mogućnost nositi se s nasilništvom i da su supersenzibilni.

Nasilnici na igralištu isti su kao i oni u upravnim odborima, agresivni, natjecateljski raspoloženi i impulzivni. Loše argumentiraju svoj stav. Ne povezuju se ili šarmiraju, ne nude uvjerljive argumente, niti imaju uvjerljive prodajne tehnike. Nasilnici su agresivni, žrtve su pasivne; niti jedni nisu skolni deklariranju.

Svi se slažu u tri stvari:
Prvo, nasilničko ponašanje je ozbiljan problem koji jako utječe na ljudske živote i radnu efikasnost.
Drugo, to je problem sa mnogo uzroka koji su vezani uz više faktora koji se odvijaju u isto vrijeme.
Treće, postoji prevencija bullying-a.

Korisni linkovi