Zajednički faktor za sve grupe ljudi koje su prijavile visok stupanj nerazumnog ponašanja

Visok stupanj nerazumnog ponašanja karijera

Visok stupanj nerazumnog ponašanja

Što nedostaje? 

Jedan se faktor pokazao zajedničkim za sve grupe ljudi koje su prijavile visok stupanj nerazumnog ponašanja, a to je da ljudi izbjegavaju razgovor o ponašanju koje uzrokuje problem. Izbjegavaju teške i ozbiljne razgovore. Govorili su o tim osobama, a ne sa tim osobama. Neki su možda pokušali razgovarati sa tim osobama ali razgovor je bio promašen stvorio je samo dodatne probleme u toj veç nategnutoj vezi.
"To je kao da nekome kažeš da ima loš zadah". - je najtočnija rečenica kojom je jedan zaposlenik opisao u čemu je stvar. "Nikad mu to ne smiješ reći. Samo nonšalantno ostaviš par pepermint bombona na njihovom stolu uz opasku da si noćas jeo češnjak."

 

3 Slova R

Posljedice neiskrenosti u vezi stanja na radnom mjestu su jasne i zovemo ih 3R.

Resistance (otpor) - imamo problem u odvajanju ideja od onog što mislimo o vlasniku tih ideja, posebno oportunista čije nam je ponašanje iritantno.
Resentment (zamjeranje) - često zamjeramo usojeh nekog kolege koji su činili nama neke iritantne stvari i javno ih optužujemo za favoriziranje.
Retaliation (odmazda) - možemo uzvratiti natrag prema onome za koga smatramo da nam je učinio neku nepravdu. Možda nam je previše drago što je kolega u zadnje vrijeme imao jako lošu prodaju i svima to spomenemo.

Loše veze koštaju.
Cijena konflikata
Rotacija zaposlenika u Australiji iznosi 15% godišnje sa troškovima zamjene u iznosu od 48% -61% godišnje plaće.
Izlazni intervjui otkrivaju da su kronični neriješeni konflikti odlučujući faktor za najmanje 50% zaposlenika koji odlaze s radnog mjesta - više od polovice.
Najčešći razlog za odlazak iz kompanije vezan je uz lošu praksu što se tiče prevencije i upravljanja konfliktima unutar zajednice.
Pošto je prosječno vrijeme za regrutiranje zaposlenika pedesetak dana, nije neobično da troškovi zamjene menadžera ili stručnjaka koštaju kompanijuni do 80% - 90% godišnje plaće.
Zahtjevi za odštetom radi psiholoških tegoba često nastaju iz dugotrajnog sukobljavanja na poslu, a to kompanije može koštati i do $30 milijuna godišnje.

6 savjeta kako obaviti taj mučni razgovor

Shvatite da će uvijek postojati razlika u tome kako vi a kako drugi vide druge ljude : kolege, klijente, dobavljače . Ne možete voljeti svakoga.Ako je moguće, recite svojim kolegama kako se osjećate na direktan i neprijeteći način.
Stvorite bazu za suradnju a ne za borbu.
Pričajte o svom iskustvu i kako je ono djelovalo na vas. Gledajte ih u oči i pitajte kako je utjecalo na njih. Slušajtevaktivno. Netko tko se ne slaže s vama ne mora biti u krivu.
Pozovite osobu koja radi sa vama da pomogne i razmislite koliko je moguće da izbjegnete ponovno isti sukob.
Ti razgovori nisu nikada zabavni i lagani, ali moraju se obavljati. Ako budete slijedili ova pravila lako ćete pronaći način za izbjegavanje ovih situacija.

32
10 savjeta o tome kako ostati zadovoljan na radnom...
Razlozi zašto izbjegavamo ozbiljne razgovore?
 

Komentari

Nitko još nije komentirao. Budi prvi koji će ostaviti komentar
Already Registered? Login Here
Gost
Srijeda, 12 Prosinac 2018

Captcha slika

Kategorija - Na poslu

 Naravno da postoji mogućnost da je ovakav šef jednostavno loš vođa tima i da to nije ništa osobno. Ali ako primjetite da st...
30
Ovo je 16 znakova koji sugeriraju da je vaš šef zaljubljen u vas:1.Imate takav predosjećajVećina ljudi će prvo biti iznimno sumnjičavi prema tome, ali...
40
 Ako ste već preopterećeni sa zadacima odgovoprite:"Rado bih se prihvatio tog projekta, ali to će značiti da će ...(neki drugi projekt na kojem r...
26
Ovo je pet stvari kojih se zaposleni roditelji odriču kako bi stvorili balans posla i obitelji:1.Ponos što se tiče traženja pomoćiČak i u današnje vri...
28
 1.Zagušeni ste mirisom svog radnog kolege (prirodnog, ili nekog drugog)Mirisi su subjektivna stvar, ali ako teško obavljate svakodnevni posao uz...
30
Koji dokazi postoje a da govore u prilog ideji da vaš bračni drug ima aferu na radnom mjestu?Znak varanja na poslu #1Da li je njoj/njemu u posljednje ...
31
 Pogreška broj jedan: Sve doživljavate preosobno Morate shvatiti da je važnije razumijeti vrijednost vještina koje imate i koju donosite na ...
33
Mogu vam točno opisati trenutak kada su mene po prvi puta maltretirali na poslu. Ali neću, dosadno je. Ali mogu reći da sam po tom iskustvu potpuno is...
32
P: Za početak, koji je dobar način za otvaranje pregovora o visini plaće?O: Prvo pravilo je da se ne stavimo u talački položaj.Tajna je u smirenom i o...
33

 

Odredite točne granice svog posla i ne prelazite ih. Morate znati svoje zadatke i ispuniti ih, niti manje niti više od toga.

34

Hej! Nisi stisnuo like?

Lajkajte našu stranicu i pomozite nam da vam dostavimo još kvalitetnije članke!

profesionalno napravljen životopis