Ova pitanja su često dvosmjerna ulica. Kako bi stvarno impresionirali osobu koja vas intervjuira morate doći pripremljeni i morate održavati inteligentnu konverzaciju- a to znači da ćete postavljati pronicava pitanja a nećete samo odgovarati na njihova. Postavljanjem pitanja pokazat ćete da ste uradili svoju domaću zadaću, da imate inicijativu i znatiželjni ste, ali ćete tako i saznati dosta o poslu za kojeg aplicirate. Pitanja moraju biti skrojena prema specifičnoj ulozi i prema tvrtki ali postoji i odličnih sedam općih pitanja koja možete postaviti i ostaviti dobar dojam.
Što više znate o tome što kompanija očekuje to bolje možete pripremiti odgovore u kojima ćete naglasiti baš te tražene osobine i vještine. Bez obzira koliko ste ukrasili svoj CV ne možete impresionirati poslodavca ukoliko te vještine ne možete spariti sa vještinama koje on traži.
Postoji razlika u razgovoru o ulozi u kompaniji i o tome kako biti uspješan u toj ulozi. Kandidat koji je zainteresiran o tome kako može pridonijeti kompaniji i kako uz njega kompanija može i dalje napredovati uvijek će ostaviti dojam.Vi ćete također biti sigurni u to da li je vaša uloga u kompaniji baš to što ste tražili.
Organizacije pristupaju ocjenjivanju zaposlenika na različite načine, uključujući i indikatore izvedbe zvane KPI (key performance indicators ) koji pokazuju ključne performanse i uspjeh organizacije. Ako ste postigli neka izvanredna postignuća ili premašili svoj KPI na prijašnjim pozicijama obavezno to spomenite.
Razgovor o poslovnim ciljevima pokazat će vaše zanimanje i za širu sliku, ao ovo je posebno važno ako je posao za koji ste aplicirali u području poslovne strategije.Također možete pitati i o predloženim smjernicama budućeg rasta kompanije i zatim opisati kako biste vi u tome pomogli.
Nemojte se bojati i pitati o mogućnostima profesionalnog usavršavanja. Možda mislite da će to izgledati oportunistički ali zapravo će demonstrirati vašu predanost u poboljšavanju vještina. Svaki zaposlenik koji teži jačanju svojih sposobnosti je vrijedna imovina svakom poslodavcu.
Iako ste obavili istraživanje o kompaniji najbolji uvid ćete dobiti od njenih zaposlenika. Tako ćete dobiti informacije o društvenom životu, zadovoljstvu zaposlenika ali i stvoriti prisniju vezu s osobom koja vas intervjuira. Pokazujući iskreni interes izdvojit ćete se od ostalih kandidat koji samo „odrađuju“ intervju.
Kandidati često zaborave pitati koji je slijedeći korak. Trebate li očekivati poziv ili e-mail? I u kojem vremenskom okviru? Ima li daljnjeg testiranja ili razgovora? Postavljanjem ovih pitanja saznat ćete što možete očekivati ali i pokazati da ste veoma zainteresirani za posao. Poslije intervjua dobro je uzvratiti i ljubaznim e-mailom i zahvaliti.
Zapamtite:
Priprema je ključ dobro odrađenog intervjua. To je Vaša prilika da dođete do što većeg broja infornacija. Postavljanje pravih pitanja će impresionirati poslodavca a i vama pružiti izvrstan uvid u samu tvrtku.
Sve informaciji na stranici su isključivo informativnog karaktera, te se kao takve mogu koristiti ili prenositi samo uz dozvolu vlasnika.