Kojih 5 stvari se uspješni zaposleni roditelji odriču
Odgovornosti koje svaki roditelj ima u podizanju i odgoju djeteta, koje se isprepliću sa zahtjevima radnog mjesta, stvaraju dosta stresa i uzimaju danak i u poslovnom i u privatnom životu tih roditelja.Preko 50% zaposlenih tvrdi kako se posao miješa u njihov privatni život, dok 43% njih tvrdi obrnuto, kako im privatne obaveze utječu na rješavanje poslovnih obaveza. Često se čini da je dan prekratak kako bi se učinilo sve potrebno i izašlo u susret svačijim potrebama.
Manevriranje između karijere i obitelji u nekim roditeljima budi osjećaj krivnje i zbunjenosti, dok se neki u tome odlično snalaze i bez ikakva truda uspijevaju uskladiti jedno s drugim. Roditelji koji uspiju odgojiti djecu dobro prilagođenu društvu i normama,a u isto vrijeme su uspješni u poslu, moraju se mnogo toga odreći kako bi postigli mirnu atmosferu.
Ovo je pet stvari kojih se zaposleni roditelji odriču kako bi stvorili balans posla i obitelji:
1.Ponos što se tiče traženja pomoći
Čak i u današnje vrijeme, potrebno je mnogo ljudi za odgoj djeteta. Traženje pomoći zahtijeva poniznost, ali može imati ključnu ulogu u uspjehu. Ovo posebno vrijedi za samohrane roditelje. Uspješni roditelji nužno ne ovise o drugima, ali su često voljni razmjenjivati usluge. Na primjer, zatražit će vašu pomoć da povezete djecu na nogomet,ali će zauzvrat ponuditi istu tu uslugu vikendom, kada ne rade. Kad roditelji uspiju na ovaj način dogovoriti suradnju, mnogo su produktivniji na poslu jer znaju da su im djeca na sigurnom.
2. Uvjerenje da moraju pravedno podijeliti svoje vrijeme
Postizanje balansa između karijere i djece ne mora nužno značiti potpuno jednako podijeljeno vrijeme. Uspješni roditelji znaju da će ponekad doći vrijeme kada će obitelj zahtijevati više vremena i da će koji put i posao biti zahtjevniji i tražiti više odvojenog vremena i energije. Ne pokušavaju podijeliti vrijeme jednako i pravedno. Umjesto toga, oni su fkeksibilni. Sami procjenjuju svoj uspjeh i svakodnevno odlučuju kome će taj dan posvetiti koliko vremena. Kada im se čini da je balans narušen, promijene praksu i prilagode se potrebama.
3.Ideja da moraju zapostaviti sebe
Postoji razlog zašto aviotvrtke mole putnike da u slučaju opasnosti stave masku za kisik prvo sebi, prije nego što pomognu drugima. Ako se prvo ne pobrinete za sebe, nećete imati što pružiti drugima. Kada se osjećate iscrpljeno i nemoćno možda vam se čini da je nemoguće odvojiti više vremena za sebe. Ali istina je zapravo suprotna: u vrijeme kada vam se čini da ne možete odvojiti niti minutu vremena za sebe, to je znak da je "morate" naći jer vam je nužno potrebna.
Uspješni roditelji znaju da briga o sebi nosi veću učinkovitost i produktivnost na duže staze. Iako je potrebno dovoljno sna i relaksacije, vježbanje je još važnije. Uključivanje u neku dnevnu fizičku aktivnost će poboljšati zdravlje i omogućiti jednostavnije stvaranje balansa obitelji i posla, stvarajući pozitivnu životnu atmosferu.
4. Želja da su im djeca sretna cijelo vrijeme
Roditelji koji postignu dobar balans između posla i obitelji ne žive i dišu kako bi im djeca bila sretna. Umjesto toga teže odgajanju odgovorne djece koja će izrasti u odgovorne pojedince. Oni redovno traže od djece da im pomognu oko kućanskih poslova.Dodjeljuju im razne kućne zadatke i uče ih odgovornosti,sve bez zanovijetanja i vikanja. U razgovoru sa djecom utvrde koje će biti posljedice odbijanja zadataka i neodgovornosti i ne boje se provesti te riječi u djelo. Uče djecu napornom radu i dozvoljavaju im da iskuse razočaranja.
5. Krivnja koju osjećaju zbog svog posla
Mnogi roditelji bi rado radili na nepuno radno vrijeme, no za mnoge to jednostavno nije opcija. Oko 44% majki sa punim radnim vremenom tvrdi da bi im idealno radno vrijeme bilo pola radnog vremena, tvrdi studija iz 2012. No, rad na nepuno radno vrijeme mnogim obiteljima jednostavno nije opcija zbog financijske situacije. Roditelji koji su dobri u balnsiranju posla i privatnog života ne rasipaju energiju i vrijeme na činjenicu da rade. Umjesto toga, ili rade na rješavanju tog problema - npr. kroz rad sa fleksibilnim radnim vremenom - ili prihvate jednostavnu činjenicu da moraju raditi puno radno vrijeme dok podižu i odgajaju svoju djecu.
Roditelji koji su uspješni u tom balansiranju razumiju da odabir djeteta kao prioriteta ponekad znači da će morati raditi naporno kako bi ispunili sve djetetove potrebe. No stvarnost im govori da puno radno vrijeme plaća račune. No to ne znači da zaposleni roditelji nisu dobri roditelji.
Oni troše svoje vrijeme na uspješan odgoj a ne na žaljenje što rade umjesto da su doma.