3 najveće greške koje ljudi čine kada pregovaraju o plaći

Nemojte postati nervozni kada se razgovor o poslu okrene prema kompenzaciji tj. plaći.

 

Mnogim ljudima koji traže posao izuzetno je teško razgovarati o plaći sa budućim poslodavcem. Kada razgovor skrene na tu temu, mnogi posloprimci postanu nervozni ili im je neugodno i suzdržavaju se od razgovora o tome koju plaću i povlastice očekuju na toj poziciji. Ova greška može vas koštati stotine i tisuće kuna tijekom karijere.

 

 

Morate shvatiti da je važnije razumijeti vrijednost vještina koje imate i koju donosite na tu poziciju na koju aplicirate, nego plaća koja je zapravo samo broj. "Ljudi koji se drže magičnih brojeva imaju naviku da pregovore o plaći shvate preosobno jer reagiraju kroz emocionalni faktor".

 

Umjesto toga, preporučujemo vam da kao posloprimac prestanete razmišljati o plaći kao o statusnom simbolu, i jednostavno shvatite da je u pitanju iznos novaca koji plaća vaše račune. Ako postoji granica iznosa plaće koji imate, raspitajte se o dodatnim beneficijama, bonusima ili sličnim povlasticama pomoću kojih se možda približite tom željenom iznosu koji ste imali na umu.

 

 

Možda vam se čini da je veliki zahtjev ako od kompanije zatražite nešto napismeno ili mislite da će to izgledati kao da im ne vjerujete.Ustvari je to vrlo važan dio ovog procesa jer tjera obje strane na ozbiljnost. "Stavljanje dogovora na papir pretvara kupovinu krumpira iz nečijih kola u formalnu ponudu koja će vas natjerati da prijeđete u njihov tim".

 

Kada neka kompanija ponudi određeni iznos, zatražite ih to napismeno i zamolite ih da pričekaju jedan dan kako bi razmislili o ponudi i razgovarali o tome s ostalim odlučujućim faktorima u vašem životu, kao npr. bračni drug. Nemojte prihvatiti ili odbaciti ponudu odmah - dajte si vremena da je razmotrite. Poslodavac će razumjeti.

 

 

Mnogi postanu toliko nervozni kad dođe do razgovora o plaći da učine jednu od ove dvije stvari: ili odbiju pregovarati o plaći ili prihvate prvi iznos koji im se nudi.
"Morate se ponašati slično kao igrač pokera. Prvo istražite kompaniju kako bi znali da li su vam ponudili ono što obično nude za to radno mjesto.

Shvatite da postoje tri ili četiri komponente svake ponude -- baza plaće, bonusi (ako ih daju), kratkotrajna i dugotrajna pravičnost -- i svi ovi faktori moraju biti uključeni u računicu.

 

Tijekom pregovora, ako vas zatraže, budite iskreni o svojoj trenutnoj plaći. Nemojte govoriti da imate više nego što uistinu imate.

 

Pregovaranje o plaći jest važno ali morate im dati do znanja da se pregovori ne mogu otezati.

"Oni ponude X, vi se vratite i ponudite Y, oni kažu da ne mogu prihvatiti Y ali mogu Z. U tom trenutku dolazi na red da ili ne".

 

Većina poslodavaca očekuje neku diskusiju na temu plaće.